10月18日，教育部高校学生司发布《教育部高校学生司关于公布第二期供需对接就业育人项目申报指南的函》，天融信科技集团（以下简称“天融信”）申报的“定向人才培养培训项目、就业实习基地项目、人力资源提升项目”3大类项目成功入选。天融信在国家教育部的指导下，开展供需对接就业育人项目，旨在深化产教融合，全面提升高校大学生就业创业能力和质量，推动高校人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。
一、项目内容
天融信拟设立定向人才培养培训项目30项，就业实习基地项目40项，人力资源提升项目20项：
1、定向人才培养培训项目（30项）
（1）拟在高校设立30个特色班级，从信息安全、网络空间安全、网络工程、软件工程、计算机科学与技术等专业遴选优秀学生。科学合理制定人才定向培养方案，实施校企“双导师”制度，定期考核学生学习情况，确保学习质量；
（2）项目合作执行期限2年。
2、就业实习基地项目（40项）
（1）拟设立“大学毕业生就业实习基地”40个，每年接纳特色班以及有关高校学生进企业，针对企业生产、业务环节对学生进行多岗轮训，同时，以企业项目为设计课题，派出企业工程师对学生开展实习指导；
（2）主动向高校提供人才需求信息，在学生社会实践、就业等方面，为协议高校学生提供便利与支持；
（3）项目合作执行期限2年。
3、人力资源提升项目（20项）
（1）通过校企双方定期互派工作人员开展挂职交流，协同开展毕业生就业创业、行业发展、团队建设等专门研究，深化互利合作和流程再造；
（2）企业与高校建立定向招聘关系，优先到合作高校举办校招活动，打造人才工作站或专门人才基地；
（3）项目合作执行期限2年。
二、高校任务
1、定向人才培养培训项目
（1）根据公司用人需求，实施学科交叉融合，培养复合型人才，提供详细教学计划及课程大纲；
（2）制定培训计划，配合公司开展“网络安全主题”相关培训，培训时间可协商。
2、就业实习基地项目
（1）设立“大学毕业生就业实习基地”，为协议高校学生设立实习实践岗位，包括场地、设备、岗位、师资等情况；
（2）双方共同拟定就业实习方案：包括实习周期、能力培养目标、实习实践项目、实习要求、实习考核评价体系等；
（3）公司为协议高校学生设立实习或社会实践岗位，结束后为学生颁发相应实习证明或证书。
3.人力资源提升项目
（1）公司在高校挂牌人才培养基地，每年到高校开展校招活动，除考核不合格的学生以外，应落实特色班学生就业；
（2）公司为合作高校师生提供参与行业论坛、行业交流活动机会，贡献行业相关专家和智库资源，参与项目实施；
（3）高校主动对接公司校园招聘，条件允许可共同举办行业或区域凯发k8国际首页登录的人才招聘会，优先向合作单位推荐优秀毕业生；
（4）公司与高校每年开展为期不少于2周的人员挂职交流，合作举办1场人力资源专题研讨班。
三、单位支持
1、定向人才培养培训项目
（1）天融信拟资助入选的人才培养项目提供必要的软件、硬件设备及人员支持；
（2）经费：校企双方根据合作项目自行商议决定。
2、就业实习基地项目
（1）天融信拟资助入选的人才培养项目提供必要的软件、硬件设备及人员支持；
（2）经费：校企双方根据合作项目自行商议决定。
3、人力资源提升项目
（1）天融信拟资助入选的人才培养项目提供必要的软件、硬件设备及人员支持；
（2）经费：校企双方根据合作项目自行商议决定。
在项目结束之际，进行项目评审。目的是对项目进行总结，巩固建设成果，并为共享建设成果做准备。
四、如何申报
1、各高校项目申报人可通过教育部供需对接就业育人平台（https://www.ncss.cn/jyyr）, 进入“指南公布”栏目，在单位名称处搜索“天融信”,可查看项目申报详细内容。
2、项目申报人须在项目申报截止时间（11月15日17:00）前填写申报相关信息，并将加盖高校就业部门公章的申请书扫描文件发送至企业邮箱：meng_xiudan@topsec.com.cn；若有任何疑问，请与天融信供需对接就业育人项目负责人联系。
负责人：蒙老师
联系电话：15201532631（微信同）
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